Nábor jako největší HR priorita také v roce 2023

Nábor jako největší HR priorita také v roce 2023

23. 11. 2022

„Jak vyplývá z průzkumu společnosti Behavera, největší výzva pro interní HR v tomto roce byl recruitment a udržení lidí ve firmě. V roce 2023 to pravděpodobně nebude jinak. Nábor by měl být kreativnější a komplexnější, většina rutinní práce se bude automatizovat. Recruiteři budou strategickými partnery pro hiring managery a top management. Budou zodpovědní za předvídání jejich potřeb a hledání inovativních řešení.“

A jaké budou trendy v roce 2023? Bez čeho se neobejdete?

* Prioritou je flexibilita v práci a možnost pracovat vzdáleně
* Intenzivní práce s kandidáty, kteří nejsou aktivní na trhu práce
* Investice do nových technologií, automatizace procesů, digitalizace
* Diverzita kandidátů a náborových zdrojů a přístupů
* Jak zaujmout generaci Z, která vstupuje na trh práce (rychlost, virtualita, mobilní aplikace…)
* Inovativní a kreativní popisy práce, které by měly být konkrétní a atraktivní
* Zaměření se na wellbeing v pracovním prostředí
* Investice do zvyšování kvalifikace manažerů
* Aktivní začlenění HR do životního cyklu zaměstnance
* Pracovat s učením se na pracovišti (workplace learning)
* Investice do onboardingu
* Práce s budoucími zaměstnanci již před jejich nástupem
* Aktivní zapojení Hiring managerů do náboru

Tohle vše vede ke skvělé candidate experience, což je klíčová věc při budování dobré pověsti firmy, která ve finále může často rozhodnout a ovlivnit, zda se talentovaný kandidát vůbec zapojí do výběrového řízení nebo ve finále přijme nabídku.

Důležité je vybrat si i spolehlivého a zkušeného partnera pro nábor. Rády vám pomůžeme.

 

#recruitment #executivesearch #hiring #candidateexperience #wellbeing #future