
Jak moc důležitá je role Hiring manažera ve výběrovém procesu?
12. 8. 2022
„Hiring manažer je klíčovou osobou zodpovědnou za obsazení volného pracovního místa v rámci svého týmu. “
Zná schopnosti a znalosti každého jednoho člena. Dokáže nejlépe popsat každý detail náplně práce a jaké výzvy či projekty je nutné v budoucnu realizovat. Mnoho lidí změní práci právě kvůli svému nadřízenému. Hiring manažer dokáže namotivovat, ale i odradit. Musí být zapojený nejen do výběru, ale i do sourcingu, oslovování kandidátů a budování brandu. Firmy dnes musí soutěžit o kandidáty a přemýšlet, jak se co nejlépe prodat na neustále se měnícím pracovním trhu.
Efektivní recruitment vyžaduje aktivní zapojení hiring manažerů, kteří musí být schopni definovat tyto oblasti:
- Co je na pozici jedinečného a zajímavého?
- Jaká je vaše konkurenční výhoda?
- Jak nejlépe pozici prodat kandidátům? Proč by u vás měl někdo chtít pracovat?
- Na jaké firmy zacílit?
- Jaké největší úkoly bude nováček řešit v prvních 3-6 měsících?
- Jaká je denní náplň práce? Jaké bude mít zodpovědnosti?
- Co dělají další členové týmu?
Je třeba si domluvit s hiring manažery jasné lhůty, do kdy budou odpovídat a dávat feedback (nejpozději však do 2 dnů). Pro kandidáty není nic horšího, než čekat po interview několik dní bez odpovědi a nevědět, co bude dál.